De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Hierdoor veranderd ook het arbeidsrecht onwijs vlug. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de meest recente arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hieronder de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Er worden verschillende topics op het gebied van arbeidsrecht behandeld in de blogs. Zo verschijnen er blogs die gaan over de laatste wetswijzigingen, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft.

• Jurist arbeidsrecht
• Persoonsgegevens doorgeven naar de Verenigde Staten verboden

Een goede overeenkomst voldoet niet alleen aan geldende regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Stel dat de omstandigheden wijzigen of dat er een geschil dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd belangrijk voor jouw juridische positie en jouw onderhandelingspositie. Je hebt immers goede afspraken gemaakt over jouw rechten en plichten.

Het belang van e-mail zullen bijna alle marketeers niet ontkennen. Zo gek is dat niet als je bedenkt hoe eenvoudig je daarmee de doelgroep kunt bereiken. Zeker als je toch al het e-mailadres hebt. Het e-mailadres kan je dan toch gemakkelijk op een lijst plaatsen? Hoe je dat juridisch goed doet bespreken we in dit artikel.

• Transitievergoeding berekenen
• Transitievergoeding berekenen

Als ondernemer ga je vaak overeenkomsten aan. In de meeste gevallen zijn er geen bijzonderheden en worden de afspraken netjes uitgevoerd. Helaas komt het wel eens voor dat je een overeenkomst hebt gesloten en dat je er mettertijd achter komt dat je toch van de overeenkomst af wilt. Er zijn veel gevallen te bedenken die zich voor kunnen doen waardoor je niet langer aan de verbintenis kan of wil voldoen. Er zijn ook situaties waarbij je niet meer zit te wachten op de prestatie van de ander of dat de wederpartij sowieso zijn afspraken niet nakomt. In zulke gevallen ben je geholpen met goed advies.

• Algemene voorwaarden laten opstellen

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet hiervoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op transitievergoeding. Het is veelal de werkgever die voorstelt om een contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet verplicht om transitievergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een transitievergoeding af te spreken.

• Jurist Amsterdam

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een financiële vergoeding, de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet hiervoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op transitievergoeding. Het is veelal de werkgever die voorstelt om een contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet verplicht om transitievergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een transitievergoeding af te spreken.

• Aandeelhoudersovereenkomst opstellen

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het erg belangrijk is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vennootschap onder firma gaat samenwerken. Vaak wordt er later toch anders over bepaalde onderwerpen gedacht terwijl men van te voren ervan overtuigd was er hetzelfde over te denken. Vaak met onenigheid achteraf. Regelmatig is het zo dat er over dat onderwerp niet goed genoeg overlegd is waardoor de aanname is gemaakt dat iedereen er hetzelfde over denkt. misschien was iemand op iets anders gefocust waardoor hij even iets belangrijks gemist heeft. Het kan ook zijn dat iemand niet het achterste van zijn tong durfde te laten zien. Iemand kan bijvoorbeeld ook van mening veranderd zijn. Het kan zijn dat door een gewijzigde mening jullie het niet meer eens zijn over iets.

• Wat is gegevensverwerking

In tegenstelling tot de statuten, is het opstellen van een aandeelhoudersovereenkomst niet verplicht. Aan te raden is het overigens wel. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van het bedrijf? Of als iemand gaat stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Krijgt iedere aandeelhouder gewoon salaris en dividend uitbetaald als hij om welke reden dan ook niet kan werken? Zoals je ziet is een goed aandeelhouderscontract erg belangrijk.

Als je gaat samenwerken, dan het het belangrijk dat je de gemaakte afspraken goed op papier zet. Dit geldt logischerwijs ook als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het beste is om, voordat je echt begint, de afspraken al vast te leggen. Dat voorkomt veel problemen achteraf!

Het is van toenemend belang voor bedrijven om een passend juridische dienstverlening te krijgen. Juridische afweging spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, is het verstandig om juridische hulp in te schakelen. Je lost zo een conflict en een juridische vraag snel en kundig op.

In het dagelijks leven krijgt iedereen regelmatig te maken met contracten van uiteenlopende strekking. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een . Een belangrijke voorwaarde bij het doen van zaken is vertrouwen. Naast vertrouwen is het belangrijk dat alle afspraken correct en helder zijn vastgelegd. Het gebeurt regelmatig dat de afspraken niet juist worden nageleefd omdat het in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk is geworden wat iedereen nu precies wil afspreken. Vaak zien we ook dat het wel helder is wat men wil afspreken, maar dat het niet helder wordt vastgelegd waardoor er geschillen ontstaan. 

• Jurist ondernemingsrecht